Êtes-vous déjà entré dans une entreprise pour vous rendre compte au bout de quelques mois qu’elle ne répondait pas à certaines de vos valeurs ? Avez-vous été confronté, vous ou vos proches, à des situations de mal-être au travail ?
En tant qu’employeur, avez-vous déjà été confronté à des situations de mal-être au travail ? A une nécessité de vous démarquer sur le marché de l’emploi pour attirer les meilleurs talents ? Avez-vous cherché à retenir vos talents ?
Constats
Aujourd’hui :
💼 Le coût du mal-être ne diminue pas, et reste à 13 340€ par an et par salarié en France dans le secteur privé
- 17% des arrêts de travail sont dû à des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- 15% à des troubles psychologiques (y compris grande fatigue)
- 83% des entreprises de plus de 50 salariés ont eu au moins un arrêt long (>94 jours) en 2020
- 52% des salariés se disent anxieux au travail et 18% des salariés affirment avoir été victimes d’un burn-out
❓ Le saviez-vous ?
Parallèlement à ces problématiques de coût, 40% des jeunes interrogés mettent la bonne ambiance au premier rang de leurs attentes au travail (étude Apicil).
Certains labels et certifications permettent de se démarquer des autres entreprises tout en permettant une remontée d’informations pertinentes aux RH et à la direction sur le ressenti de l’ensemble du personnel. Indicateur de performance qui prend de plus en plus de poids dans le pilotage de la structure tant le coût du mal-être au travail et l’évolution des attentes des salariés est important.
Alors, label ou certifications ?🤔
📖 Une certification est un certificat délivré par un organisme indépendant permettant de vérifier la conformité d’un produit ou d’un service selon différentes normes. Une certification est une démarche encadrée par la loi.
Un label lui est une marque collective permettant de se distinguer. Il garantit un niveau de qualité supérieur selon un certain cahier des charges.
Labéliser / certifier sa société : pourquoi ?
Valider et obtenir des certifications et/ou des labels pour son entreprise permet entre autres de :
- Se distinguer sur un marché du travail concurrentiel et attirer les meilleurs talents
- Conserver ses équipes déjà formées et intégrées, conserver son capital humain
- Identifier au plus tôt des problèmes au sein de l’organisation et pouvoir agir pour les régler
- Répondre aux attentes actuelles des salariés, notamment des plus jeunes pour qui le sujet revêt une importance jamais atteinte jusque là
- Avoir des équipes motivées et plus performantes
Quel label / quelle certification pour quel besoin ? ✅
Un label ou une certification, c’est déjà réfléchir sur la question du bien-être au travail, et c’est déjà un bon début ! D’autant que cela amène à structurer l’approche au sein de la structure ce qui constitue déjà une partie de l’efficacité.
On vous propose ci-dessous une liste non exhaustive de certifications et de labels que l’on trouve intéressants : à vous de choisir !
Certification Well
Mission: Révolutionner la façon dont les gens pensent aux bâtiments afin d’être optimisés pour améliorer la santé et le bien-être de l’homme.
Qui en est à l’origine : International Well Building Institute
Portée : International
Critères : Chaque projet doit être enregistré en ligne, via le dispositif WELL Online. Tous les documents soumis sont évalués par un examinateur et ce dernier effectuera des tests de performance sur place. Il pourra également répondre aux questions des candidats.
Mode d’évaluation : Respect de critères : Air, eau, lumière, activité physique, confort, alimentation, bien être psychologique
Il est surnommé le label de l’immobilier du bien-être en entreprise
La certification WELL concerne les bureaux (bâtiments existants, non aménagés, rénovés, nouvelle construction) mais devrait par la suite permettre d’évaluer plusieurs autres types de bâtiments comme les foyers, les écoles, les aéroports ou encore les bibliothèques.
Certification Top employers
Mission : Améliorer le monde du travail.
Qui en est à l’origine : Top employers
Portée : International
Critères : Enquête détaillée des pratiques RH à travers le référentiel « HR Best Practices Survey »
Mode d’évaluation : Analyse des diverses notes données aux critères
Un programme de certification qui certifie des entreprises pour leurs bonnes conditions de travail.
Le programme de certification permet également aux entreprises de répondre à l’enquête HR Best Practices survey et d’être reconnu en tant que top employer qui est certifié pour leurs pratiques RH.
https://www.top-employers.com/fr/
Label Happy at work
Mission : Explorer et valoriser l’engagement et la motivation des salariés
Qui en est à l’origine : Choosemycompany
Portée : international
Critères : Mesure du niveau de motivation des salariés de l’entreprise, évaluer l’efficacité des pratiques et processus RH
Mode d’évaluation : Questionnaire, analyses et benchmarks
Diffusion : Publiés dans Les Echos et diffusés sur choosemycompany.com
https://corporate.choosemycompany.com
Certification et Label Great place to Work
Mission : créer une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.
Qui en est à l’origine : Best Workplace (filiale française d’un réseau mondial de cabinets-conseils en gestion des ressources humaines fondée en 1988 par Robert Levering)
Portée : International
Critères : Valable 1 an. Pour être certifié il faut avoir un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index.
Mode d’évaluation : Valable 1 an. Certifié après remise du dossier
Business Model : Payant
Cette certification distingue chaque mois toutes les entreprises où il fait bon vivre, remplissant les critères requis.
De même, chaque année, le Palmarès Best Workplace distingue les meilleures organisations où il fait bon de travailler. Les critères à remplir sont : 65% de réponses positives au Trust Index et une note minium de 30 /60 au culture Audit (dossier évaluant leurs pratiques managériales)
https://www.greatplacetowork.fr
Ces labels et certifications représentent des cadres structurants pour une société. Avez-vous choisi le vôtre ?👍