Le monde du travail peut générer du stress et de l’épuisement et affecter négativement la santé et le bien-être des employés. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont compris l’intérêt d’une démarche QVT. Elles veulent améliorer les conditions de travail des employés avec pour enjeux la motivation et la fidélisation de leurs salariés.
La démarche QVT, une attente forte
Cette attention croissante des entreprises envers la QVT s’explique notamment par la nécessité de fidéliser les salariés. En effet, un salarié heureux et épanoui est moins enclin à chercher un autre emploi. Selon une étude menée par OpinionWay pour Malakoff Médéric, seulement 44% des salariés interrogés estiment que leur entreprise se préoccupe particulièrement des situations de fragilité. De quoi aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.
D’autant que la récente crise sanitaire n’a pas vraiment arrangé les choses. Selon les chiffres du baromètre de la vie au travail Viavoice / La Mutuelle familiale, 36 % des salariés se sentent maintenant moins attachés à leur entreprise. Ces salariés sont même 62% à considérer que leurs conditions de travail se sont détériorées.
La QVT est l’affaire de tous ! Faire participer vos collaborateurs dans la démarche est important pour que le plan d’action réponde aux attentes de chacun et soit compris par tous ! C’est sûrement par cette implication des collaborateurs que sortent les meilleures initiatives QVT !
Quelles solutions peut intégrer une entreprise dans sa démarche QVT ?
Les employeurs disposent aujourd’hui d’un large panel d’actions innovantes pour la QVT :
- Favoriser la flexibilité : proposer des horaires flexibles, du télétravail, du travail à temps partiel, etc. L’idée principale : être à l’écoute des besoins de ses employés pour leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Encourager la reconnaissance : mettre en place des programmes permettant de valoriser le travail des employés.
- Favoriser l’autonomie. Donner plus de responsabilités et de liberté à ses employés peut les aider à se sentir plus impliqués dans leur travail.
- Encourager la communication. Favoriser les échanges entre les employés. Organiser des événements ou des activités collectives peut renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et favoriser la cohésion d’équipe.
- Proposer des formations et des opportunités de développement. Permettre à ses employés de se former et d’évoluer professionnellement peut les aider à se sentir valorisés et à se projeter dans l’avenir.
- aménager les espaces de travail. Proposer des bureaux ergonomiques, des espaces de détente, de convivialité.
- Promouvoir le bien-être. Proposer des activités sportives, des séances de méditation ou de yoga, des massages, pour aider les employés à se détendre et à se ressourcer.
Le massage, une action innovante en QVT ?
L’intérêt du massage en tant qu’action pour améliorer la qualité de vie au travail est connu depuis très longtemps. En effet, les bienfaits du massage sur la santé et le bien-être sont nombreux. Il permet notamment de réduire les tensions musculaires, de diminuer le stress et l’anxiété, d’améliorer la qualité du sommeil et de favoriser la concentration. Le massage en entreprise est donc un moyen efficace de favoriser le bien-être des salariés.
Intégrer des massages réguliers dans une démarche de QVT pour les employés a de nombreux avantages :
- Soulager les tensions musculaires et mentales des salariés directement sur leur lieu de travail.
- Améliorer leur posture.
- Permettre à chacun d’atténuer le stress vécu et les émotions négatives.
- Améliorer la productivité de l’ensemble de l’équipe. Cela permet à chacun de rester concentré et alerte pendant sa journée de travail.
- Réduire les risques de blessures au travail.
Offrir des massages en entreprise est une façon de fidéliser ses employés en leur montrant que l’entreprise se soucie de leur bien-être. Améliorer leur bien-être c’est améliorer leur satisfaction et augmenter leur engagement envers l’entreprise.
Problème : c’est une action qui n’est pas forcément simple à mettre en place.
Les massages traditionnels, nécessitant l’intervention d’une tierce personne, imposent un timing aux salariés et très souvent, tous ne peuvent pas en profiter. Par ailleurs, cela ne permet qu’à un petit nombre de salariés d’y avoir accès. La démarche est très positive, mais ne représente bien souvent pas une solution utilisable au quotidien.
iYU®, une solution multisensorielle innovante dans votre démarche QVT
C’est pourquoi certaines entreprises ont décidé d’investir dans des équipements innovants comme le robot de massage iYU® de Capsix Robotics. Une expérience de massage multisensorielle avec des soins de qualité accessible à tous, tout le temps, directement sur le lieu de travail !
Conçu pour s’adapter à toutes les morphologies grâce à ses capteurs, iYU® permet d’obtenir un massage parfaitement personnalisé utilisant son bras robotisé. Toujours disponible, le robot de massage permet aux salariés de bénéficier de séances en fonction de leurs besoins sur le moment et de leur disponibilité. Ainsi, cela répond aux contraintes de temps et d’espace propres aux entreprises.
Et si le massage robotisé était la solution sur le lieu de travail ? A travers une solution technologique, le service est toujours disponible, accessible directement sur le lieu de travail et permet de préserver l’intimité.
En bref ? Une vraie pause détente entre deux gros dossiers à gérer ! De nombreux atouts qui font d’iYU® un complément des soins pratiqués par les praticiens dans les lieux habituels.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce robot de massage et l’intégrer dans votre démarche QVT ?
